大学生就业面试培训及其重要性

来源：论文查重 时间：2020-01-12 15:59:12

【摘要】 近年来，随着我国人才强国战略和义务教育的普及，社会对教育的关注度和重视度普遍提高，大学教育也逐渐由精英教 育转化为一种大众化的普及教育。全民素质有了普遍提升的同时，也给社会带来不小的就业压力，本论文简要分析了我国高校大学生 的就业情况，由于当前社会毕业生数量的逐年增长导致了大学毕业生巨大的就业压力，大学毕业生之间的竞争相比往年也更加激烈。 而在毕业生招聘的环节中，面试是至关重要的环节之一，面试的成功与否就决定了是否被录用。所以进行相关的面试培训是必要的。
【关键词】大学生就业；面试培训；心理素质
当代大学生在就业求职方面面临着残酷的竞争，每当毕业 时面临的重大问题之一就是面试，面试的成功与否更牵扯着其自 身能否得到该用人单位的录用，毕业大学生面临面试时普遍都有 着些许的懵懂和困惑，面试就如同考试一般，每个人都需要展现 出自身独特的特点，给予用人单位以考量，在考验自身工作能力 以及业务素质的同时，也需要展现良好的仪容仪表礼仪，过硬的 心理素质以及临场对处理突发问题的能力与态度。
一、形象管理
初次见面的仪表形象是非常重要的，服装仪表会直接影响 到面试官对你的第一印象。同时表情也非常重要，从容热诚的微 笑是不会出错的。保持一种从容大方、彬彬有礼的形象气质，为 自己的面试增添一抹不一样的色彩。在提问还没有开始时，整洁 的衣着，清爽的面貌会是一个良好的开端。遵守时间，提前到达 指定的面试地点，杜绝迟到。这是最基本的职场礼貌，只需要遵 守，不需要解释。服饰得体，为自己将要面试的岗位进行精确的 服装穿着设计（包括服装选色、式样穿搭、皮鞋搭配、）不同季 节进行不同的搭配。行为礼仪，在进入面试环节后，应试者的一 颦一笑，一举一动都会在招聘者眼中成为打分的项目。针对行为 礼仪，必须要有足够的重视。自然大方，有条不紊，有礼貌涵养， 站有站相坐有坐相，以及开关门的方式都是自身行为和修养的体 现。塑造出一个优秀的形象，给面试官留下一个深刻的印象。语 言礼仪，在问答环节中必不可少的就是说话与语言的艺术。在语 言中礼仪占有很大的一部分。在面试过程中，注意礼仪举止方面， 包括入座礼仪、交谈礼仪、聆听礼仪、微表情礼仪。面带微笑。 表情从容自然并且坦率，保持真诚的微笑，切忌使用夸张的表情、 故意做作或大惊小怪等。
二、面试心理素质管理
面试中在回答问题的过程中，如果遇到不会的问题该如何 巧妙化解，以及遇到自己有把握的问题如何完美回答是面试中很 重要的问题。培养面试者的思维转换，联系结合实际以及语言表 达能力的训练，是面试培训中重要的一项。在回答中不失礼貌， 精彩中不失涵养是一个成功的面试需要的条件之一。同时，良好 的心理素质也是成功的必备条件之一，在面试中难免会出现紧张 心理，面试者该如何克服，轻松化解是需要重点培训的。在面试 前多鼓励自己，给自己一个积极的暗示，正确的调节呼吸，放松 身心。但也不能太过于放松自己，适当的紧张会给自己带来更好 的发挥。
尽可能的调整自己，让自己达到一个良好的状态。在面试 过程中无论出现什么样的情况都能自信的解决，将自己全面的展 示给面试官。从而解决就业问题。应聘者既要表现自己又要扛住 压力，既要自信又要谦逊，要时刻掌握好一个度，否则会因为过 于自信而显得十分做作，如果过于谨慎又会因拘束而表现的不得 当。为了使面试正常发挥，把握良好的心态非常重要。 求职者要尽量克服以下消极心理：首先，提高认识。人与 人在人格上都是平等的，有了这样的认识基础便会无形中增加 自己的勇气，建立与对方平等的互动关系，让面试顺利进行有 一个良好的开端。消除恐惧心理的具体做法如下：第一，提升 自身形象，比如穿戴相应档次的服饰，提高自信心，在心理上 就不会觉得比别人低一等，自然就不会胆怯了。第二，自嘲式 地说出自己的感受，缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。第三， 面试前或过程中认真做几次深呼吸，平复忐忑的心情，缓解心 理压力。
简单明了的自我介绍以及细致全面的自我介绍，都是需要 提前两手准备的，然后根据现场面试官的具体提问进行具体作答。应聘者还应提前准备出面试官会提出的问题，针对自身情感 作出适合自己的回答，并在镜子或朋友面前进行预演，把自己调 整到最佳状态。
求职面试时的精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的 陌生人提问，事关后一段时间甚至是一生的发展前途，不可能不 紧张，紧张是不可避免的人之常情，因此不断模仿面试培训环节， 以求达到最逼真的效果，给予面试者一个真实的面试环境。会请 专业的老师指导提出专业的问题不断模拟面试流程，从进门到座 位每一个环节都事无巨细。熟能生巧越是频道的演习才越会打消 面试者的紧张，心理从容的面对每一次面试不紧张不放弃。求职 者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的礼仪工作，其实这些 善后步骤也能加深别人对你的印象。从心理学的角度分析，这叫 反馈效应。
三、工作室宣传管理
在工作室建立之初，我们会首先进行社会市场调研，包括 市场的调研和潜在用户意见的采集。采集源分为两个大方面，一 是在校学生和即将毕业需要面试的群体，二是面试机构专业人士 和非专业人群。
采集内容分别为对面试的认识，和自己对面试了解的程度， 以及自己对面试存在什么样的问题。采集方式初期可以为走访面 谈，采访或是调查问卷的形式。
后期会根据实际可发展的用户进行量身定制打造最符合顾 客的面试流程和心理培训，会做最高端的模拟面试情景，以供用 户体验。
宣传营销，分为线上线下的宣传营销方向。线上通过互联 网平台，微信公众号、微博的推广等大型社交网站进行广告推广， 线下通过和校内各院学生宣传，向大四学生进行推广。以校园为 基础单位，进行辐射性发展，将覆盖面扩散到毕业生全团体。再 由下至上，将信息反馈给我们，根据大家反映的意见进行整合升 级。再者，通过校园内的宣传，例如发放宣传单，设置宣传点、 进行宣讲会等，达到宣传推广的目的。
四、总结
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试 每个人的心理素质和临场发挥。面试是一种经过组织者精心设 计，在特定场景下以考官对考官面对面交谈与观察为主要手段， 因此，要成功面试，要充满信心。保持良好的状态，快乐的心情， 会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一 个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的 专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核，因此我们工作室将 会从各个方面入手，为应聘者进行全方面多维度立体化适合自己 的面试培训活动。

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