浅谈毕业生重视面试服装的原因及其设计特点

来源：论文查重 时间：2019-10-30 18:05:39

摘 要：观察发现，高校毕业生为提高面试成功率，出现了不惜重金打造面试服装的现象。 本文便就其现象简单阐述毕业生重视面试 服装的原因，同时简单分析总结毕业生面试服装的设计特点，以起到指导自身设计和学习的作用。
关键词：毕业生；面试服装；原因；设计特点
1 毕业生面试服装概述
1.1 什么是毕业生面试服装
毕业生面试服装是高校学生毕业后为 提升应聘成功率而穿着的服装。 受众群体为 大学毕业生， 年龄在 22 岁到 25 岁左右浮 动。 目的是在一定基础上的一定程度下展现 自我个性，给招聘者留下深刻的印象。
1.2 毕业生面试服装与职业装的 区别
职业装是具有明确特征的， 与特定企事 业单位的内部文化有关， 具有美观性、 实用 性、功能性等设计特点，适用于企事业单位内 部职工人员。 毕业面试服装是服务于高校毕 业生的服装，不受特定企业文化的束缚，展现 个性的同时具有美观性、实用性的设计特点。
2 毕业生重视面试服装的原因
2.1 服装的第一印象作用
对第一印象有影响的内容主要包含容 貌、装扮、气质、体态等，同时，说话时的表 情、声音、动作以及交流中的逻辑思维等方 面也对第一印象起着重要作用。 人们在交流 中通过以上方面对彼此的性格、内涵等内容 开始有了初步了解，第一印象的好坏决定了 交流结果的成败，甚至决定了此后的长远时 间里彼此是否有继续联系的必要。
服装面积之大占据人体的百分之八十， 在外观上几乎占据人体的全部。 在与对方并 未有太过深刻的交流，甚至会因距离过远看 不清彼此的长相时，大面积的服装可谓第一 印象中先于其他方面的“第一眼”印象。
2.2 减少被淘汰几率
现代社会的优胜劣汰是常态，再加上城 市快节奏的频率，致使各大工作单位在面试 应聘者， 特别是面对大学毕业应届生时，纷 纷以“快准狠”的方法速战速决。 因此在大竞争的背景之下，毕业生们不得不想方设法从 各方面完善自己。 即使是打不赢“颜值”之 战， 也希望能通过服装为自己修饰加分，不 至于沦落到“炮灰”的地步，减少淘汰几率。 应聘的面试时间十分短暂，大约五到十 分钟不等。 在如此短的时间内试图展现内在 美的可能性不大，因此尝试以服装为切入点 是最为直观且可观的方法。 再加上现在大部 分企业公司普遍有对外业务等方面的接洽， 因此企业形象也一度成为企业对外的一张 名片。 当招聘者面对服装得体的应聘者时， 在心理上能很自然的向着本公司优秀的企 业形象上倾斜，增加成功几率。
3 毕业生面试服装的设计特点
服装的设计三要素为面料、 色彩和造 型。 毕业生面试服装同样需要遵循以上三方 面进行设计。 因女装变化较大，因此以下内 容分析均结合女装，从不同季节的角度展开 分析。
3.1 毕业生面试服装的面料特点
春季温度适宜， 面料选择上以轻薄为 主。 如较薄的针织面料，特点是轻盈保暖，凸 显雅致，有着低调的成熟美感；夏季温度高， 面料以舒适亲肤为佳。 如轻巧透气的蕾丝面 料，可彰显女大学生的青春活力。 其次，当下 流行的棉麻混纺面料透气舒适，具有很强的 实穿性。
3.2 毕业生面试服装的色彩特点
毕业生面试服装的色彩特点以整体的 和谐统一为第一要位，色彩设计以适度原则 为最佳。
无色彩系有黑、白、灰三色，最大特点是 好搭配且不易出错，适用于不同季节的毕业 面试服装的色彩。 作为毕业生的面试服装， 稍鲜亮的色彩是较好的选择。 春季万物复 苏， 选择明高度低纯度的色彩较为适合，比 如莫兰迪色系的浅黄、浅粉等，低调不张扬 又符合青春的朝气， 富有春季的勃勃生机；夏季酷热难耐， 面试服装的色彩选择需谨 慎。 低纯度低明度的冷色系色彩较好，诸如 淡蓝、淡紫等，给人清爽舒适之感，切忌选择 纯度较高的色彩，诸如红色、橙色、黄色等； 明度较低纯度稍高的棕黄色或黄绿色、暗红 色等适合萧瑟的秋季，使人感受到带有秋意 的温暖； 冬季选用低明度高纯度的厚重色 彩，诸如黑色、灰色或者深蓝等，其色彩传达 出的稳重气质十分符合凌冽的冬季。
3.3 毕业生面试服装的造型特点
毕业生面试服装的造型设计切忌大廓 型和太过夸张，整体以修身、挺括、干练为 主，以适度原则为主要设计原则。 如春秋季需运用针织面料进行设计，造 型以轻薄修身为主；春秋季节外套设计切忌 过短，冬季外套的设计切忌过长；夏季较为 炎热， 但在造型设计上切记不可太过暴露， 裙不可过短，上衣以有袖设计为最佳。
3.4 小结
从服装设计的三要素出发， 以四季为角 度对毕业生面试服装的特点进行分析后发 现，适中原则适合每一个要素的设计。 原因在 于毕业生穿着此类服装受到目的性的约束， 即工作的面试。 其目的性限制了每个要素的 设计范围，如面料以轻盈柔软为好，色彩以低 调适中为佳，款式以修身挺括为上。 但是服装 设计是整体的设计，整体亦要遵循适中原则。
4 总结
通过分析毕业生重视面试服装的原因 发现，毕业生们纷纷追赶这种潮流是一种普 遍的心理态度，并非盲目追随；其次，通过对 毕业面试服装的设计特点总结发现，本文的 总结内容相对来说比较广泛，对于毕业生的 面试服装设计只能起到一定的指导作用。 原 因在于毕业生面试的工作岗位涉及到各方 各面，每个职位都对其着装有着不同的倾向 性要求。 因此，对于毕业生服装的设计特点 仍需更加细化。 但无论针对何种岗位的毕业 生服装设计，最核心的内容便是以适度的原 则设计出既能展现毕业生的个性特征，又能 有力凸显其岗位特色的服装。

上一篇：Seminar联合PBL二位一体教学法在药学专业毕业设计中的应用
下一篇：车辆工程专业毕业设计现状探讨—— 以黄河科技学院为例


相关推荐：

2019-10-29 协同教学毕业设计模式的创新实践——以艺术设计专业为例

2019-10-29 基于工程教育认证的测控技术与仪器专业本科毕业设计改革研究

2019-10-29 以互联网+体验式社区农场为例的毕业设计课题设计

2019-10-29 基于产教融合的应用型本科“1+2+7”毕业设计模式研究与实践

2019-10-29 团队式本科毕业论文(设计)培养模式的建设与探索