某军队医院医务人员发表科研论文情况

来源：论文查重 时间：2019-09-12 15:21:11

【摘要】 目的分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法采用统计学和文献计量 学方法，回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果该院发表论文6篇以上的核心作者有43人，占发文 作者总数的17．9％(43／239)，发表论文占全院论文总数的55．1％(485／880)；不同学历者发表国际论文数量、不 同职称者发表科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异(F=8．324，13．850，Po．01)，博士学历、高级职称者 较多；不同年龄段、不同专业医务人员发表各类论文基本无差异。结论该军队医院论文核心作者群已经形成， 亟待提升医院整体科技竞争力；医务人员发表论文与年龄、专业因素无关，受学历、职称因素的影响较大；医院要 把好方向盘用好指挥棒，厘清投稿期刊类别方面的误区。
【关键词】 军队医院；医务人员；科研论文查重
科研论文是科研成果的重要表现形式，也是体现 科技发展和实力水平的重要指标¨1。医学科研论文是 医学研究工作的继续，是交流、展示医疗研究成果的重 要方法，是获取医学知识、传播信息的重要工具旧。31。 科研论文是传递研究成果的重要方式之一，医院发表 论文情况不仅能在一定程度上反映其医务人员的医疗 服务质量内涵，而且能够代表其在医学领域的学术影 响力及在前沿领域的研究水平，还可为客观评估医院 学科发展趋势、评价学术带头人提供可靠依据。本文 采用统计学和文献计量学的基本方法，以某军队医院 为例，回顾了近5年来医务人员论文发表现状，旨在了 解医院科技队伍状况、分析其影响因素并制定相应的 对策。
1对象与方法
1．1调查方法
在CNⅪ数据库的《中国期刊全文数据库》检索界 面，进入检索控制条件范围，以“单位”为检索项，以该 医院名称作为检索词，以“模糊匹配”来提高检全率， 作者选项选第一作者，检索年限为2010—2014年共5 年的全部期刊论文数据，检索时间为2015年8月。仅 保留国家级和统计源期刊论文，最终得到有效文献共 865篇，其中国家级期刊论文1篇；中国科技论文统计 源期刊论文857篇；中文核心期刊论文7篇。此外，该 院医务处备案，并经PubMed数据库核实，该院2010— 2014年共发表了15篇国际期刊论文。
1．2调查对象
该医院2010_2014年发表论文的医务人员共计239人。年龄段以5年为单位划分，其中25—29岁7 人，占2．9％，30一24岁39人，占16．3％，35～39岁44 人，占18．4％，40～44岁75人，占31．3％，45—49岁 17人，占7．1％，50～54岁28人，占11．7％，55—59岁 25人，占10．5％，60～64岁4人，占1．7％。学历分布： 专科5人，占2．0％，本科147人，占61．5％，硕士60 人，占25．1％，博士27人，占11．2％。职称：初级39 人，占16．3％，中级88人，占36．8％，副高级82人，占 34．3％，正高级30人，占12．6％。专业构成：医疗157 人，占65．6％，药学25人，占10．5％，护理21人，占 8．7％，卫技36人，占15．1％。作者信息以发表论文当 年为准。
1．3统计分析
采用sPss 16．0软件。分别采用描述性统计、定 量资料应用方差分析，两两比较应用sNK检验等方法 对数据进行统计学处理。
2 结果
2．1论文作者分布
在880篇论文中，共有239位作者，平均每人发表 3．682篇，其中5年间发表论文最多的1人有63篇。 在所有作者中论文发表l篇的比例最大，有101人，占 42．3％，其次是发表2篇，有34人，占14．2％，发表3 篇的有29人，占12．1％。根据普赖斯定律。4 o，“核心 作者”的最低发文数为Ⅳ=0．749(1。。)¨2，11…为统计 时间内最高产作者的论文数，即当作者发文量大于或 等于N时，即为核心作者。该院发表论文最多的作者 在5年内发表了63篇论文，成为最高产作者，所以 T1。。。为63篇，N取邻近最大整数，为6篇。该院发表论 文6篇以上的核心作者有43人，占发文作者总数的 17．9％(43／239)，共计发表论文485篇，占论文总数的 55．1％(485／880)，达到了普赖斯定律“核心著者”的 发文量应为总论文数50．0％的要求，论文核心作者群 已经形成。
2．2不同年龄段作者发表论文的比较
不同年龄段发表国际论文篇数未见统计学差异 (F=1．192，P=0．308)，发表国内论文篇数未见统计 学差异(F=1．079，P=O．378)，发表中文核心期刊论 文篇数未见统计学差异(F=0．929，尸=0．485)。不同 年龄段发表中国科技论文统计源期刊论文数量有统计 学差异(见表1)，SNK检验显示均在同一列。
2．3不同学历作者发表论文的比较
该军队医院不同学历医务人员发表国际期刊论文 数量有统计学差异(见表2)，进一步进行SNK检验发 现，博士学历者(0．48)远远高于其他学历者，而其他学历之间未见统计学差异；不同学历医务人员发表国 内论文数量未见统计学差异(F=0．994，P=0．396)； 发表中国科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异 (见表3)，但sNK检验显示均在同一列；不同学历医 务人员发表中文核心期刊论文数量未见统计学差异 (F=0．30l，P=0．825)
2．4不同职称作者发表论文的比较
该军队医院不同职称医务人员发表国际论文数量 未见统计学差异(F=1．523，P=0．209)；发表国内论 文数量未见统计学差异(F=2．362，P=0．072)；发表 中国科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异(， =13．850，P0．001)，进一步进行sNK检验显示，高 级职称者远远高于其他职称者，而其他职称之间未见 统计学差异(见表4)；发表中文核心期刊论文数量未 见统计学差异(F=2．135，P=O．097)。
2．5不同专业作者发表论文的比较
该军队医院医、药、护、技不同专业医务人员发表 国际论文、国内论文、中国科技论文统计源期刊论文、 中文核心期刊论文均未见统计学差异(F=1．444、 0．172、1．145、0．786，P=0．231、0．915、0．332、0．503)。
3讨论
3．1论文核心作者群已经形成，亟待提升医院整体 科技竞争力
本次调查显示，该医院有17．9％的作者(43人)发 表论文数量超过了总论文数的50％，论文核心作者群 已经形成。这当然与院领导高度重视科研论文的管 理，坚持落实“科教兴医、人才强院”的战略决策"1有 关。但从总体看，发表的论文主要以统计源期刊为主， 亟待加大科研工作力度，不断提高科研论文质量和医 疗技术水平，提升医务人员的整体素质和科技水平。 建议从以下三方面人手：一是要引导医务人员树立正 确的认识。6o。部分医务人员认为科研是研究型大学或 至少是本科院校的专利，医务人员只需要干好临床工 作，没必要搞科研，因而没有养成良好的科研习惯，自 觉参与科研的积极性不高。甚至存在“职称科研”现 象，仅仅在需要评定职称时发表几篇文章，因此导致医 院医务人员研究气氛不浓、风气不正、水平不高、成果 不多，急功近利现象严重。其实，高质量的科研工作才 能切实提高医务人员的业务水平和专业素质，才能把 科技前沿的新知识、新技术、新方法、新工艺应用到临 床实际中去，才能提高整体服务质量、增强医院医疗实 力。因此，要引导医务人员把科研工作看成是日常工 作的重要组成部分。二是要提升立项课题的数量和等 级。科研论文一般都是科研项目的产出和结果，因此， 从源头上寻找，科研论文的数量和水平也受到科研项 目的影响。由于各方面原因，军队医院医务人员能够 申请到的课题数量相对偏少、层次偏低。61，以市级课题 为主，国家级课题很少。科研课题少、经费不足限制了 医务人员科研工作的深入开展，一定程度上导致科研 工作水平不高，产出的科研论文数量不多、水平不高。 三是规范科研管理。科研管理机构不健全、专业管理 人员紧缺、科研制度不完善、管理水平偏低等，也是制 约医务人员论文发表的原因之一。因此要规范科研管 理，活跃医院的科研学术氛围，为医务人员开展科学研 究尽可能地提供便利条件、搭建交流平台。
3．2学历、职称是医务人员发表论文的重要影响因 素，应采取有效措施推动高质量学术论文的发表 本次调查对可能影响军队医院医务人员论文发表 的因素进行了分析(主要是一般人口学因素)。结果表明，医务人员发表论文受年龄的因素影响不显著，不 同年龄段之间只有发表中国科技论文统计源期刊数量 有统计学差异，进一步的sNK检验显示并无差异。学 历因素的影响比较显著，尤其体现在发表国际论文方 面，博士学历者远远高于其他学历者，不同学历医务人 员发表中国科技论文统计源期刊论文数量也有统计学 差异。职称因素的影响也比较显著，尤其体现在发表 中国科技论文统计源期刊论文方面，高级职称者远远 高于其他职称者。专业(职业)因素无影响，医、药、 护、技不同专业医务人员发表各类论文均无统计学差 异。由此可见，相比其他因素，医务人员发表论文受到 学历、职称等因素影响较大，分别对发表国际论文和中 国科技论文统计源期刊的数量有影响，高学历、高职称 的医疗人才是做好科学研究的基础和保证。值得一提 的是高学历的医务人员大多经过研究生系统的科研思 维和实践训练，作为军事教育的高层次人才，他们在创 新能力方面也具有优势，发表国际论文的数量优势说 明了系统的研究生教育的有效性以及系统科研训练的 必要性。军队医院应从源头上引入高学历人才，完善 人才成长路径，采取有效措施防止人才流失。对于大 多数已经在院的医务人员，应采取多方面措施推动高 质量学术论文的发表：一是引导医务人员正确处理临 床工作和科学研究的关系，单纯的临床工作的最高境 界也只是“医匠”，只有通过科学方法探索出疾病治疗 的新机制、新方法、新手段，才能推动医学科学不断进 步，循环推进医疗服务质量，因此临床工作和科学研究 不但不冲突，而且是相辅相成的；二是从政策导向上激 励医务人员发表高质量的科研论文，研究制定系列科 研优惠政策，切实改变医务人员为职称而写论文的情 况，变突击性科研为常态性科研，变被动型科研为主动 型科研，变“要我研究”为“我要研究”，促使医务人员 从内心热爱科研、搞好科研；三是帮助医务人员提升科 研素质，通过开展讲座、树立典型、参加培训等方式，积 极搭建平台、开创渠道，帮助广大医务人员搞清楚、弄 明白规范科学研究的程序、方法和内涵，围绕本职岗位 和专业，找准科学研究的方向和突破口，变“我要研 究”为“我能研究”，营造良好的科研氛围，进一步提升 医院的科研水平和科研实力。
3．3医院要把好方向盘用好指挥棒，厘清投稿期刊 类别方面的误区
目前，军队医院医务人员发表论文时，对期刊类别 还存在一些认识上的误区，值得引起关注。例如，医务 人员只投单位认可的杂志。即在撰写完成论文、选择 投稿期刊时，主要考虑本单位职称评定、岗位聘任与考 核等对论文发表刊物类型、级别的要求，考虑与自身利 益相关的制度规定¨1，而不重视论文发表后在学术领域的影响等。学术期刊质量评价是衡量期刊学术、编 辑和出版水平等达到的既定标准、程度和目标H】。相 对来说，全国性学术期刊是整体性评价，相比论文发表 期刊分布排序、学科分布排序等，能够全面、客观地反 映学术期刊的质量"1。论文发表的单位限制性不利于 本单位人员遵循学术研究规律，不利于学术自由发展， 容易滋生学术腐败。因此，医院要把好方向盘、用好指 挥棒，加强对全国性学术期刊质量评价的学习和认可， 以其为标准对所属人员学术成就进行评价，不要另起 炉灶。此外，有些医务人员只投SCI期刊。其实，scI 中收录的很多期刊和国内的一些精品期刊相比，影响 因子并不高。据统计，scI期刊中80％左右的期刊其 影响因子小于2。9o。因SCI收录的主要是英文期刊， 使得英语国家的杂志具有被收录的优势。通常对期刊 的学术评价用影响因子等定量指标，而对论文的学术 评价用被引频次等指标一。，因此期刊的学术评价并不 代表其刊出的每一篇论文的学术质量。诚然，很多 scI期刊具有较高的专业水平，但国内也有一些优秀 期刊，医院可以通过有效的政策导向，引导医务人员投 稿时在影响因子小的国际期刊和国内口碑好的精品期 刊之间选择后者。
值得一提的是，本文分析了2010_2014年某医院 医务人员发表论文的情况，可以与下一个5年的论文 发表情况进行对照，为今后医院发展方向和趋势提供 依据。

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