安徽省某三甲医院2014-2016年发表论文的现状与相关建议

来源：论文查重 时间：2019-09-08 21:22:59

目的：了解某市三甲医院2014-2016年发表论文的现状，为医院论文管理部门制定管理政策提供客观依据， 并提出建设性意见。方法：以 2014-2016 年期间医院科教处登记论文为资料，对该市级医院论文发表的数 量、岗位以及科室分布等情况利用Excel软件进行统计分析。结果：2014-2016 年该院医务工作者共发表论 文 902 篇，近三年发表论文逐年增多，但高水平论文论文查重数量不高，发表论文岗位、科室分布不均。结论：应加强 科研和论文写作管理、指导，加强不同岗位医务人员的交流合作，发挥省、市重点学科建设的科研辐射带 动作用。
医学论文的质量和数量既是个人职称评定、科 研水平、成果鉴定以及报奖的重要评判标准之一， 又是衡量医院整体诊疗技术水平和科研质量水平 的重要标志。因此，如何促进医院科研工作者发表 科研论文和提高论文发表水平是一个亟需解决的 问题。本文通过对安徽省某市一所三甲医院 2014- 2016年发表科研论文的现状分析，希冀为医务人员 和医院提高论文发表水平提供理参考。
1 资料与方法
1.1 资料来源 以 2014-2016 年期间安徽省某 市一所三甲医院职工在科教处登记的论文为资 料。该项统计的论文一律选择知识产权以安徽省 某市一所三甲医院为第一单位，由该院职工为第 一作者或通讯作者公开发表的论文。
1.2 方法 对该市级医院论文发表的期刊、人 员、科室等情况利用Excel软件进行统计分析。
2 结 果
2.1 论文年度分布 2015 年和 2016 年发表论文 总数分别比上年度增长 24.7％和 22.5％。2014- 2016 年，该院SCI、北大中文核心论文、中华系列、 全英文等高水平论文总和占医院总篇数比例分别 为 6.7％、11.4％和 12.3％。论文被国际著名杂志 录用的比例不高。总之，近三年该医院职工发表论 文总量呈现逐年增长趋势，特别是高水平论文增 长速度较快。见表 1。
2.2 论文岗位专业分布 2015 年医疗、医技和职能岗位发表论文篇数增长较快。2014 年医疗岗 位人员发表论文是职能部分发表论文的近 18 倍， 2016 年 护 理 人 员 发 表 论 文 数 量 分 别 是 2014 年、 2015 年发表论文数的近 3 倍、4 倍。见表 2。
2.3 医疗科室论文分布情况 。2014-2016 年医 疗科室发表论文排名前５位的除神经内科、心血 管内科，其他科室有所变动，但论文发表多集中在 省、市重点临床学科科室。见表 3
3 讨论与建议
3.1 该医院科研论文发表总量呈逐年增长趋势， 高水平论文数量有待提升 2014-2016 年，该医 院发表论文总数逐年增长，其中，SCI、中华系列、 北大中文核心论文、全英文等高水平论文数量也 逐年增多，2015、2016 年高水平论文数量比上年 度分别增长 112.5％和 32.4％，表明该医院发表论 文无论在质还是量方面发展势头均良好，但和北 医、协和等国内一流医院相比，还有一定差距,仍 有较大的发展空间。针对上述情况，笔者建议：第 一，定期组织论文撰写讲座，聘请专家讲授各学 科的论文选题、设计、投稿等，提高发表论文的兴 趣，指导医务人员根据论文水平合理地选择投稿杂志。第二，医院应加大激励机制，制定相关制度 加大对医务人员论文撰写及发表的经费投入, 提 高医务人员撰写论文的积极性。第三，购买专门 的医学数据库，订阅相关权威期刊，为医务人员 提供最新的研究成果，增长其专业知识，提高发 表论文的数量。最后，给予医务工作者一定潜心 学术时间,比如通过外派到科研单位等多渠道学 习提高，回来后积极整合高水平的成果，高级职 称作者积极向国际权威杂志和国家级核心期刊 等投稿，提高医院发表论文的质量[1]。
3.2 不同岗位之间发表论文不均，应加强不同岗 位医务人员的合作 2014-2016 年医疗岗位、护 理岗位人员发表论文数量比药学岗位、医技岗位、 职能岗位高很多，这与不同岗位人员的工作性质、 工作侧重点、对科研的重视程度等多方面因素有 关[2]。2015 年医疗岗位、职能部门、医技发表论文 增长较快，这可能与当年该院医疗行业职称晋升 有关，要求聘用人员必须发表文章。针对上述情 况，笔者认为临床岗位人员学历相对医技、护理岗 位人员偏高，应加强临床、医技和护理岗位人员之 间合交流与沟通，导向性加大对该各岗位的论文 资助力度，针对性地进行科研思路和中英文论文 写作培训，鼓励有条件的临床、医技、护理岗位积 极向核心期刊和SCI收录期刊等投稿。对于行政科 室，进行行政管理类讲座和培训，鼓励向国内期刊 尤其是核心期刊投稿，应是可行之道[3]。
3.3 发表论文科室分布存在着不平衡性，应发挥 省、市 学 科 建 设 辐 射 带 动 2014-2016 年，医 院 发表科研论文数量排名前五的科室，87%的科室 是该市第五周期医学重点学科。其中，神经内科 近三年排名均第一，这与其 2014-2015 年间是省“十二五”临床医学重点培育专科，2016 年该市第 五周期医学重点专科，2016 年冲刺省“十二五”临 床医学重点学科有很大关系。因为重点学科科室 共同特点是基本形成学科特色和有明确的发展方 向，具有良好的科研基础，而发表论文是科研成果 产出的重要形式。肿瘤科虽不是省、市重点学科， 在 2015 年发表论文总数排名第 5 位，这可能与其 科室引进一名博士有关，引进的博士作为科主任， 2014 年获批国家自然资金一项，对科室科研工作 起了良好的带头作用。针对上述情况，笔者建议发 挥重点学科的辐射带动能力，加强学科之间的科 研写作交流，按照学科的层次和规模等，结合任 务管理和目标管理，促进医院发表论文水平向更 高层次发展[4]，同时，加大人才引进力度，引导和 鼓励医务科研人员开展学术研究, 撰写出更多、更 高质量的论文，促使医院在发表论文的质和量上 实现大的飞跃[5]。

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